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Reintegração de Funcionários Federais em Período Probatório Após Demissões em Massa

Esta lei visa reintegrar funcionários federais em período probatório que foram demitidos em demissões em massa entre 20 de janeiro de 2025 e a data de promulgação da lei. Concede-lhes o direito de retornar a uma posição semelhante e receber salários atrasados, protegendo sua estabilidade financeira e profissional após a perda inesperada do emprego.
Pontos-chave
Direito de retornar a uma posição anterior ou similar em uma agência federal para funcionários em período probatório afetados por demissões em massa.
Elegibilidade para receber salários atrasados cobrindo o período da demissão até a reintegração, fornecendo suporte financeiro aos impactados.
Garante que as posições reintegradas ofereçam benefícios de emprego iguais ou melhores, incluindo aposentadoria e seguro de saúde.
As agências federais devem notificar os funcionários elegíveis sobre seus direitos e opções de reintegração dentro de 30 dias após a promulgação da lei.
article Texto oficial account_balance Página do processo
Apresentado
Sondagem Cidadã
Sem votos
Informações Adicionais
Número de impressão: 119_S_1075
Patrocinador: Sen. Alsobrooks, Angela D. [D-MD]
Data de início: 2025-03-14
A Lustra usa Inteligência Artificial. Verifique os detalhes nos documentos originais.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Dados de origem: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

MERIT Act

PERGUNTAS FREQUENTES

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é 119_S_1075.

Qual câmara iniciou esta legislação?

Esta legislação foi iniciada na Senado.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2025-03-14.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • Direito de retornar a uma posição anterior ou similar em uma agência federal para funcionários em período probatório afetados por demissões em massa.
  • Elegibilidade para receber salários atrasados cobrindo o período da demissão até a reintegração, fornecendo suporte financeiro aos impactados.
  • Garante que as posições reintegradas ofereçam benefícios de emprego iguais ou melhores, incluindo aposentadoria e seguro de saúde.
  • As agências federais devem notificar os funcionários elegíveis sobre seus direitos e opções de reintegração dentro de 30 dias após a promulgação da lei.
Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Apresentado.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Quem é o patrocinador principal?

O patrocinador principal é Sen. Alsobrooks, Angela D. [D-MD].

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Introduced in Senate

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2025-12-23.

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