Lei de Equidade Salarial: Garantindo Salário Igual para Mulheres
Esta lei visa garantir que as mulheres recebam o mesmo salário que os homens por trabalho igual. Ela introduz novas regras para a definição de salários, aumenta as penalidades por discriminação salarial e facilita a apresentação de reclamações. O objetivo é reduzir a diferença salarial e melhorar a segurança financeira das famílias.
Pontos-chave
Empregadores não podem se basear no histórico salarial de um candidato ao determinar um novo salário, a menos que o candidato o forneça voluntariamente após uma oferta de emprego.
Funcionários podem discutir livremente seus salários sem medo de retaliação por parte do empregador.
Aumento das penalidades financeiras para empregadores que discriminam com base no sexo no pagamento, incluindo danos compensatórios e punitivos.
Processo mais fácil para buscar reivindicações de discriminação salarial, incluindo a capacidade de entrar com ações coletivas.
Introdução de programas de treinamento em habilidades de negociação, especialmente para mulheres e meninas, e estudos sobre a diferença salarial de gênero.
Estabelecimento de um prêmio para empregadores que trabalham ativamente para eliminar as disparidades salariais.
Exigência de coleta de dados sobre remuneração, contratação, rescisão e promoção, desagregados por sexo, raça e identidade étnica, para melhor monitorar e fazer cumprir os regulamentos.
Apresentado
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