Lei da Liberdade de Negociação do Serviço Público 2025
Esta lei visa garantir os direitos dos funcionários públicos nos Estados Unidos de se organizarem, agirem em conjunto e negociarem coletivamente. Se um estado não cumprir esses padrões, a Autoridade Federal de Relações Trabalhistas administrará esses direitos, potencialmente impactando as condições de trabalho e o salário de muitos funcionários do serviço público.
Pontos-chave
Estabelece padrões federais mínimos para os direitos de negociação coletiva dos funcionários públicos, incluindo o direito à auto-organização e à formação de organizações trabalhistas.
Exige que os empregadores públicos reconheçam as organizações trabalhistas e negociem coletivamente sobre salários, horários e outras condições de emprego.
Introduz mecanismos de resolução de disputas como mediação ou arbitragem e permite a dedução de taxas de organizações trabalhistas da folha de pagamento.
Proíbe paralisações e greves que possam interromper serviços de emergência ou segurança pública, mas não anula as leis estaduais sobre tais greves.
A Autoridade Federal de Relações Trabalhistas determinará se as leis estaduais atendem a esses padrões; caso contrário, a Autoridade administrará diretamente esses direitos nesse estado.
Apresentado
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