Prova mais fácil de discriminação no trabalho por idade e outras características
Novas regras facilitam aos funcionários provar discriminação no local de trabalho se a idade, raça, sexo, religião, origem nacional ou deficiência foi uma das razões para uma decisão adversa, mesmo que outros fatores também estivessem presentes. Isso significa que não é mais necessário provar que foi a única causa. A lei se aplica a todas as reivindicações pendentes ou futuras, aumentando a proteção dos trabalhadores contra tratamento injusto.
Pontos-chave
Mais fácil provar discriminação: Os funcionários não precisam mais demonstrar que a idade, raça, cor, religião, sexo, origem nacional ou deficiência foi a única razão para uma decisão de emprego adversa. É suficiente se foi um fator motivador.
Proteção mais ampla: As mudanças cobrem a discriminação baseada em idade, raça, cor, religião, sexo, origem nacional e deficiência, fortalecendo os direitos de muitos grupos de funcionários.
Aplicável a casos atuais e futuros: As novas regras se aplicam a todas as reivindicações de discriminação que já estão pendentes ou que serão apresentadas após a promulgação da lei, o que pode afetar os resultados de muitos processos.
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