Maior responsabilidade do empregador na contratação legal
Novas regras aumentam a responsabilidade de grandes empresas para verificar o direito legal de seus funcionários de trabalhar nos EUA. Executivos e chefes de RH deverão certificar anualmente a conformidade com as leis de imigração, enfrentando penalidades severas por declarações falsas. Isso visa reduzir o emprego de indivíduos não autorizados.
Pontos-chave
Empresas de capital aberto devem certificar anualmente o status de emprego legal de todos os seus trabalhadores.
CEOs e diretores de RH serão pessoalmente responsáveis por essas certificações, enfrentando multas significativas e prisão por violações.
Os regulamentos visam fortalecer a supervisão da contratação e prevenir o emprego indocumentado.
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