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Imposto sobre Salários Excessivos de CEOs: Maiores Impostos Corporativos para Empresas com Grandes Disparidades Salariais

Esta lei introduz impostos corporativos mais altos para empresas onde a remuneração do CEO ou do funcionário mais bem pago é mais de 50 vezes o salário médio do trabalhador. O objetivo é reduzir a desigualdade de renda e pode influenciar as estratégias de compensação em grandes corporações, potencialmente levando a mudanças nas estruturas salariais ou nos preços de produtos e serviços.
Pontos-chave
Empresas com remuneração de CEO superior a 50 vezes o salário médio do trabalhador enfrentarão uma taxa de imposto corporativo aumentada.
A taxa de imposto de penalidade aumenta com a ampliação da diferença salarial entre executivos de topo e trabalhadores médios.
Essas mudanças se aplicam a anos fiscais que começam após 31 de dezembro de 2025.
Pequenas corporações (receita bruta anual inferior a 100 milhões de dólares) estão isentas deste requisito.
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Data de início: 2025-09-16