Reformas de Vistos H-1B e Programa OPT: Proteção de Empregos nos EUA
Esta lei visa reformar o programa de vistos H-1B e encerrar o programa de Treinamento Prático Opcional (OPT) para evitar a substituição de trabalhadores dos EUA por mão de obra estrangeira mais barata. Ela introduz requisitos salariais mais altos para os titulares de vistos H-1B e altera suas regras de emprego, potencialmente impactando a disponibilidade de certos empregos de tecnologia para estrangeiros e as oportunidades de emprego pós-graduação para estudantes internacionais nos EUA.
Pontos-chave
O programa de Treinamento Prático Opcional (OPT), que permite que estudantes estrangeiros trabalhem nos EUA após a graduação, será encerrado. Isso significa que estudantes internacionais não poderão mais trabalhar nos EUA sob este programa após concluírem seus estudos.
Novos e mais altos requisitos de salário mínimo para titulares de vistos H-1B serão introduzidos, estabelecidos em não menos de US$ 150.000 anuais ou o salário equivalente de um trabalhador dos EUA em uma função idêntica ou similar. Isso visa reduzir os incentivos para contratar mão de obra estrangeira mais barata.
Os pedidos de visto H-1B serão priorizados com base na compensação oferecida – taxas de compensação mais altas receberão aprovação prioritária. Isso pode afetar a concorrência por empregos de tecnologia.
Os vistos H-1B para trabalhadores designados para locais de trabalho de terceiros (conhecidos como "third-party worksites") serão válidos por um máximo de um ano e exigirão atribuições específicas e não especulativas para todo o período de emprego.
Apresentado
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