Salários federais baseados em desempenho: programa piloto de 5 anos.
Esta lei estabelece um programa piloto de 5 anos que liga os salários de certos funcionários federais diretamente às suas métricas de desempenho. O objetivo é aumentar a eficiência e a responsabilidade do governo, o que pode resultar em serviços públicos mais rápidos e de maior qualidade para os cidadãos. Os funcionários que excederem significativamente as expectativas receberão um aumento salarial de 15%, enquanto aqueles que não cumprirem as metas enfrentarão uma redução de 15%.
Pontos-chave
Implementação de um programa piloto de 5 anos para funcionários federais selecionados (GS-11 e superiores) em funções chave como TI, análise de políticas e atendimento ao cliente.
Os ajustes salariais baseiam-se em avaliações anuais focadas na produtividade, qualidade e pontualidade, substituindo os aumentos tradicionais por antiguidade.
Os funcionários com melhor desempenho recebem um aumento salarial de 15%, bónus e benefícios não monetários (como horários flexíveis).
Os funcionários com desempenho insatisfatório enfrentam um corte salarial de 15%, mas devem receber formação e recursos para melhorar.
Estado:
Apresentado
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