Reforço dos Direitos dos Trabalhadores: Novas Regras para Sindicalização e Penalidades
A Lei altera as definições de empregador e empregado, ampliando os critérios de classificação de emprego. Proíbe os empregadores de substituir permanentemente os empregados que participam numa greve e introduz novos procedimentos de arbitragem para estabelecer os primeiros acordos coletivos. Além disso, a Lei estabelece penalidades civis por práticas laborais desleais e permite acordos que exijam que os empregados contribuam com taxas para uma organização laboral.
Pontos-chave
Proibição de substituição permanente de grevistas: Os empregadores estão proibidos de substituir permanentemente os empregados que participam numa greve ou de discriminá-los no regresso.
Penalidades e danos: Introduz penalidades civis de até 50.000 USD (ou 100.000 USD por reincidência) e permite indemnizações liquidadas iguais a duas vezes o valor dos danos concedidos.
Arbitragem do primeiro contrato: Se as negociações para um primeiro acordo coletivo falharem dentro de um prazo definido, a disputa pode ser resolvida por um painel de arbitragem tripartido, com decisão vinculativa por 2 anos.
Limites às reuniões obrigatórias: Os empregadores não podem coagir os empregados a participar em atividades de campanha do empregador não relacionadas com as suas funções.
Acordos de quota justa: Os acordos coletivos podem exigir que os empregados contribuam com taxas para uma organização laboral como condição de emprego, não obstante a lei estadual.
Apresentado
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