Changements du salaire minimum : salaires plus élevés pour les employés et sanctions plus strictes pour les entreprises
Une nouvelle loi modifie le calcul du salaire minimum, ce qui se traduit par une réelle augmentation pour de nombreux employés, car les primes et indemnités ne seront plus incluses dans sa base. Elle introduit également des sanctions financières plus élevées pour les employeurs en cas de retards de paiement et autres infractions, et impose le calcul automatique des intérêts de retard.
Points clés
Fin de l'inclusion des primes dans le salaire minimum : à partir de 2027, les indemnités de fonction, autres primes et bonus seront versés en plus du montant du salaire minimum.
Sanctions plus élevées pour les employeurs malhonnêtes : les amendes pour violation des droits des employés, comme le non-paiement des salaires à temps, doubleront dans certains cas, jusqu'à 60 000 PLN ou 90 000 PLN.
Intérêts automatiques pour paiement tardif : les employeurs devront calculer et payer eux-mêmes les intérêts pour les salaires en retard, sans que l'employé ait à en faire la demande.
Protection accrue pour les contractuels : une sanction pour non-paiement total de la rémunération (et non seulement pour sous-paiement) est introduite, et une date limite de paiement est fixée au 10 du mois suivant.
Deux augmentations du salaire minimum par an : si l'indice des prix prévu est d'au moins 105 %, le salaire minimum sera modifié deux fois par an – le 1er janvier et le 1er juillet.
Statut:
En cours
Enregistrez votre position pour l'audit.
Pourquoi votre vote est-il important ?
Il crée une preuve brute et indéniable. La Volonté Citoyenne fournit des données permanentes pour vérifier la loyauté du gouvernement envers ses citoyens
(expliqué ici).
Commencez à l'enregistrer dès maintenant.