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Recrutamento transparente: divulgação salarial e neutralidade de género

Novas regras exigem que os empregadores divulguem o salário ou a faixa salarial nos anúncios de emprego ou antes das entrevistas. Proíbem perguntas sobre salários anteriores e exigem linguagem neutra em termos de género.
Pontos-chave
O empregador deve indicar o salário ou a faixa salarial no anúncio de emprego ou antes da entrevista.
Não é permitido perguntar aos candidatos sobre os seus salários anteriores.
Os anúncios de emprego e as designações dos cargos devem ser neutros em termos de género, e o recrutamento deve ser não discriminatório.
article Texto oficial account_balance Página do processo notifications_active Seguir projeto
54%
RESULTADOS DA VOTAÇÃO
2025-05-09
A favor 228
Contra 14
Abstenção 181
Resultados completos open_in_new
gavel
Estado:
Tornou-se Lei
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Informações Adicionais
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Número de impressão: PROJEKT USTAWY 934
Data de início: 2025-01-07
Data de votação: 2025-05-09
Votação nº: 19
Nota do sistema: A Lustra é uma infraestrutura cívica gratuita com código fonte público, totalmente disponível no GitHub. Está a ler dados legislativos depurados, processados pelo nosso sistema de análise de neutralidade absoluta para eliminar enviesamentos políticos e preservar os mecanismos factuais. Processamos apenas dados governamentais oficiais. Os documentos originais continuam a ser a fonte autorizada, verifique-os sempre que possível.
Resumido por: kimi-k2.5
Dados de origem: api.sejm.gov.pl
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Resumo e status

Perguntas-chave sobre Recrutamento transparente: divulgação salarial e neutralidade de género

Uma visão estruturada do processo legislativo, das fontes oficiais, do status e do contexto cívico.

Qual é a identificação oficial deste projeto?

O número oficial de impressão é PROJEKT USTAWY 934.

Quando começou o processo legislativo?

O processo começou oficialmente em 2025-01-07.

Quais são as principais disposições?

Os pontos-chave incluem:

  • O empregador deve indicar o salário ou a faixa salarial no anúncio de emprego ou antes da entrevista.
  • Não é permitido perguntar aos candidatos sobre os seus salários anteriores.
  • Os anúncios de emprego e as designações dos cargos devem ser neutros em termos de género, e o recrutamento deve ser não discriminatório.

Qual é o estatuto legal específico?

O estatuto atual é Tornou-se Lei.

Onde posso ler o texto completo?

O texto oficial completo está disponível em: Ver texto completo

Qual é o último estado detalhado?

O último estado detalhado é: Uchwalono

Este resumo foi verificado?

Sim. Este conteúdo foi analisado por IA e verificado pelo Sistema de Juiz Lustra em 2026-07-17.

Análise e impacto potencial de PROJEKT USTAWY 934

Não sabemos, cabe a você decidir. Resumir dados brutos com IA é fundamentalmente diferente de prever resultados socioeconômicos. A partir de 2026, acreditamos que a avaliação de impacto exige estritamente a supervisão humana para verificar e julgar. Revise nossos logs públicos de processamento de IA para total transparência e use o Lustra para rastrear a legislação ativa e receber notificações push instantâneas sobre o status.

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